Pensioenontwikkelingen 2025

Pensioen is veel in het nieuws en dat zal nog wel even zo blijven

In de politiek, de pers en op sociale media krijgt de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel veel aandacht. Dat is op zich goed nieuws want dit draagt er aan bij dat mensen zich realiseren dat pensioen een belangrijk onderwerp is. Het is daarbij soms ook een beetje oppassen. Niet alle berichten zijn helemaal juist en soms is de informatie zelfs helemaal niet juist. Als je wilt klankborden over iets dat je gehoord of gelezen hebt: bel gerust!

De RVU regeling is verruimd

Medewerkers met een zwaar beroep kunnen nu tot drie jaar eerder met pensioen, zonder dat je als werkgever extra belasting hoeft te betalen over de uitkeringen, tot een bedrag van 2.182 euro bruto per maand. De RVU-vrijstelling wordt vanaf 1 januari 2026 verhoogd en wordt dan 2.675 euro bruto per maand in specifieke situaties. Dit biedt extra fiscale ruimte voor werknemers met een laag inkomen of pensioen die het zich anders niet kunnen veroorloven om eerder te stoppen met werken.

Vanaf 1 juli 2025 kunnen mensen die pensioneren, 10% van hun opgebouwde pensioen in één keer opnemen en vrij besteden

Dat kan aantrekkelijk zijn, maar afhankelijk van de situatie kan het behoorlijk nadelig uitpakken. Mogelijk moet er ineens een flink bedrag aan belasting worden afgerekend, verdwijnen toeslagen of daalt het pensioen zo ver dat er financiële problemen ontstaan. Die nadelen overziet niet iedereen. Gelukkig zijn er steeds meer werkgevers die hun pensionerende medewerkers helpen bij de keuzes die mensen moeten maken bij hun pensioneren.

We bieden een nieuwe service die mensen helpt bij pensioneren

We werken daarvoor samen met Apple Tree. Apple Tree vraagt bij pensioneren bij alle verzekeraars offertes op voor de uitkering van het pensioen. De verschillen kunnen oplopen tot duizenden euro’s per jaar. Daarnaast krijgt een pensionerende medewerker via Apple Tree altijd een hoger pensioen dan standaard en zo nodig aanvullend advies. Deze service kost de werkgever niets. De medewerker betaalt voor deze dienst, door de korting via Edmond Halley, in plaats van 800 euro, 600 euro. Dat bedrag wordt altijd snel terugverdiend door de hogere pensioenuitkering.
Lees hier meer over op:

edmondhalley.nl/pensioneren-en-pensioengeld

Werkgevers die nog niet zijn gestart met de pensioenomzetting, doen er verstandig aan dat nu snel te gaan doen

Pas na 31 december 2027 moeten bedrijven aan de nieuwe pensioenregels voldoen. Als je bedrijf nog niet is gestart met de omzetting, adviseren we om daar snel mee te beginnen. De aanpassing vraagt tijd en we verwachten dat het in de loop van 2027 zo druk wordt bij de pensioenuitvoerders, dat ze laat ingediende wijzigingsverzoeken niet op tijd kunnen behandelen. Dat kan je een hoop “gedoe” opleveren.

Houd zelf het initiatief bij de overschakeling naar het nieuwe pensioen

We zien dat pensioenuitvoerders er rekening mee houden dat werkgevers niet of te laat actie nemen om over te schakelen naar de nieuwe pensioenregels. Sommige pensioenuitvoerders sturen daarom voorbereidende brieven. Daarin schrijven ze dat, als je als werkgever niets doet, zij zelf de regeling op een standaard manier omzetten. Dat klinkt misschien aantrekkelijk: “niks doen en het gaat vanzelf goed”, maar dat is het niet. Want het gaat niet vanzelf goed. De gewijzigde regeling kan dan pensioentechnisch kloppen, maar ongewenste, vermijdbare en dure arbeidsrechtelijke gevolgen hebben. Daarom adviseren we om zelf het initiatief te houden en niet af te wachten wat de pensioenuitvoerder voor je bedrijf besluit.

Mocht je pensioenvragen hebben, laat het dan even weten. We helpen je graag!